人力資源特性，是指人力資源所具有的性值，是其他資源所不具備的素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實踐性的表現(xiàn)。

　　一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪??；（2）不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）不正當(dāng)?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞；（4）尊重、支持、達(dá)到人的需要是發(fā)揮人力資源作用的好方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。

　　二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動，也存在雙向的精神運動。生物性帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。

　　三、社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

　　四、時效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。

　　五、資本積累性。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，造成增值性。

　　六、激發(fā)性。激發(fā)，來源于人的達(dá)到需求心理。

　　七、能動性。能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負(fù)向能動，其對社會的作用意義是不同的。

　　八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的結(jié)果。人力資源的載體性取決于：一是確實有能力承載；二是確實承載了有用資源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。